久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網!為考生提供陜西自考信息服務,網站信息供學習交流使用,非政府官方網站,官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年04月考試還有8

距2025年03月報名預計已經開始

考生服務:

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 材料分析題: 背景資料: A公司是智能家居生產企業,近幾年公司研發人員大量流失。人力資源部在調查中發現研發人員對薪酬抱怨頗多。已經離職的小張在新單位干著和之前一樣的工作,收入卻比之前高一倍;剛剛遞交辭職信的小于認為在公司干好干壞沒差別;研發骨干小李說“我們研發部的工資和行政部的工資差不多,太沒成就感了”;剛入職的小劉發現想加薪就得升職,可是升職又得論資排輩。人力資源部總經理了解情況后,陷入了沉思。 問題:請結合材料分析A公司研發人員的薪酬管理存在哪些問題。

2023年4月人力資源管理(一)

卷面總分:100分     試卷年份:2023.04    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

材料分析題: 背景資料: A公司是智能家居生產企業,近幾年公司研發人員大量流失。人力資源部在調查中發現研發人員對薪酬抱怨頗多。已經離職的小張在新單位干著和之前一樣的工作,收入卻比之前高一倍;剛剛遞交辭職信的小于認為在公司干好干壞沒差別;研發骨干小李說“我們研發部的工資和行政部的工資差不多,太沒成就感了”;剛入職的小劉發現想加薪就得升職,可是升職又得論資排輩。人力資源部總經理了解情況后,陷入了沉思。 問題:請結合材料分析A公司研發人員的薪酬管理存在哪些問題。

上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目:

下列選項中,屬于績效考核中常見的誤區有

  • A、暈輪效應
  • B、近因效應
  • C、情感效應
  • D、首因效應
  • E、趨中效應

簡述影響人力資源外部供給預測的主要因素。

根據霍蘭德人格類型,職業類型匹配理論,下列選項中社會型人格類型最適合的職業是

  • A、會計
  • B、導游
  • C、工程師
  • D、機械師

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板: 福利视频在线观看免费版 | 黄色片视频在线观看 | 国产在线高清不卡免费播放 | 国产精品系列在线 | 91香蕉视频在线看 | 国产人成精品香港三级古代 | 欧美成人看片一区二区三区 | 污网站网址 | 可以在线看黄的网站 | 国产综合视频 | 日本欧美不卡一区二区三区在线 | 亚洲影院一区 | 涩涩视频www在线观看入口 | 日本不卡中文字幕 | 日本免费大片免费视频 | 日本中文字幕一区 | 97色涩 | 成人午夜精品网站在线观看 | 99人体做爰视频 | 国产成人高清精品免费软件 | 国产精品第一区第27页 | 91精品天美精东蜜桃传媒免费 | 翔田千里中文在线播放 | 日本a黄色片 | 亚洲视频黄色 | 在线观看免费情网站大全 | 无套国产 | 看亚洲a级一级毛片 | 国产在线观看免费一级 | 国产高清在线精品二区一 | 国产美女无遮挡免费视频网站 | 国产精品成人久久久久 | 一区二区三区精品国产 | 一级特黄性生活大片免费观看 | 美女一级大黄录像一片 | 亚洲视频在线精品 | 日本黄色小视频在线观看 | 欧美 日韩 中文字幕 | 中国欧美日韩一区二区三区 | 欧美3p在线观看一区二区三区 | 免费黄色欧美视频 |